Statut fundacji

Co powinien zawierać?

Statut jest podstawowym aktem w zakresie organizacji oraz działalności fundacji. Jest on ustalany przez fundatora, ewentualnie przez inną osobę fizyczną lub prawną wskazaną przez fundatora w graniach umocowania. Ustawa o fundacjach wymienia obligatoryjne elementy statutu, tym samym dookreślając jego treść. Elementami obligatoryjnymi statutu są: nazwa fundacji, jej siedziba, majątek i cele, zasady formy i zakres działalności fundacji, skład i organizację zarządu, oraz sposób powoływania, obowiązki i uprawnienia tego organu i jego członków. Brak określenia któregoś z powyżej wskazanych elementów, co do zasady będzie równał się z wadliwością całego statutu.

Czytaj dalej

Przedawnienie roszczeń z pożyczki i kredytu

Podstawowe zasady

Umowa kredytu oraz pożyczki są regulowane przez przepisy prawa cywilnego. Co do zasady ich przedmiotem jest przekazanie określonej ilości pieniędzy przez jeden podmiot na rzecz drugiego. Jako że przedmiotem wyżej wskazanych umów są przedmioty o charakterze majątkowym, zobowiązania te będą ulegać przedawnieniu. Jest to bardzo istotna instytucja prawna, bowiem upływ terminu przedawnienia, niesie za sobą niekorzystne skutki prawne. Osoby zaciągające pożyczki bądź kredyt powinny znać podstawowe zasady przedawnienia roszczeń z tych tytułów, aby w przyszłości nie narazić się na negatywne konsekwencje.

Czytaj dalej

Czym jest umowa o zakazie konkurencji?

Ograniczenie zasady swobody nawiązania stosunku pracy

Kodeks pracy przewiduje zasadę swobodę nawiązania stosunku pracy, która umożliwia pracownikowi nieskrępowany wybór miejsca i rodzaju pracy. Pracodawca ma jednak możliwość ograniczenie tej zasady poprzez ustanowienie zakazu podejmowania działalności konkurencyjnej, który został uregulowany w Kodeksie pracy. W ten sposób pracodawca chroni swoje interesy, nie tylko czasie trwania stosunku pracy jak i również po jego ustaniu, albowiem umowa o zakazie konkurencji może rozciągać się również na okres po ustaniu stosunku pracy.

Czytaj dalej

Władze stowarzyszenia

Jakie są ich funkcje oraz kompetencje ?

Organy stowarzyszenia można podzielić na dwie zasadnicze grupy. Pierwsza z nich to organy fakultatywne, które mogą, ale nie muszą zostać powołane przez członków stowarzyszenia w statucie. Mogą to być takie organy jak rada programowa czy sąd koleżeński itd., które będą usprawniały funkcjonowanie stowarzyszenia. Druga grupa to organy obligatoryjne stowarzyszenia, na których skupi się niniejszy artykuł. Obowiązek ich powołania wynika z ustawy prawo o stowarzyszeniach, a dokładnie z art. 11 ustawy. Regulacja ta wskazuje, że członkowie stowarzyszenia są zobowiązani do powołania: walnego zebrania członków (delegatów), zarządu oraz organu kontroli wewnętrznej.

Czytaj dalej

Obowiązek alimentacyjny

Kto jest zobowiązany do świadczenia alimentacyjnego ?

Alimenty to świadczenie, które wykonywane jest zazwyczaj na rzecz członków rodziny, polegające na dostarczaniu im środków utrzymania oraz wychowania. Do takiego świadczenia zobowiązane są pewne kategorie osób wymienionych w regulacjach prawa rodzinnego. Co do zasady to właśnie alimenty są najbardziej sporną kwestią podczas procesu rozwodowego, w związku z czym kojarzą się w powszechnej opinii wyłącznie ze świadczeniem ojca na rzecz dziecka. Niemniej jednak zagadnienie to jest znacznie szersze, dlatego ważnym jest wiedzieć kto i kiedy zobowiązany jest do płacenia alimentów.

Czytaj dalej

Kto sprawuje nadzór nad stowarzyszeniami i fundacjami ?

Zasady nadzoru

Polskie prawo umożliwia obywatelom tworzenie organizacji pozarządowych takich jak fundacje czy stowarzyszenia. Aby fundacja lub stowarzyszenie mogło rozpocząć swoją działalność, osoby je tworzące muszą dopełnił wiele warunków formalnych, które wieńczy rejestracja organizacji. Jednakże stowarzyszenia i fundacje muszą się liczyć z tym, iż regulacje prawne przewidują dość szeroki nadzór nad nimi. Warto jednak zaznaczyć, że nadzór nad stowarzyszeniami oraz fundacjami różni się pod względem m.in. jego rodzaju czy zakresu.

Czytaj dalej

Bezskuteczna egzekucja

Co może zrobić wierzyciel ?

Wedle art. 824 Kodeksu postępowania cywilnego, jedną z przesłanek umorzenia egzekucji jest jej bezskuteczność . Oznacza to, że dłużnik nie posiada wystarczającego majątku, z którego komornik mógłby skutecznie prowadzić postępowanie egzekucyjne, tak aby zaspokoić wierzyciela. Gdy komornik po dokonaniu czynności mających na celu znalezienie majątku dłużnika stwierdzi, że zachodzą przesłanki umorzenia egzekucji z powodu jej bezskuteczności zawiadomi o swoim zamiarze wierzyciela. Wierzyciel będzie miał wtedy sposobność do wypowiedzenia się na temat sytuacji dłużnika i podjąć działania mające na celu zabezpieczenie jego interesu.

Czytaj dalej

Kto może założyć fundację ?

Rola fundatora

Fundacja zakładana jest w celu realizacji wszelkich zadań o charakterze publicznych, w tym w szczególności zadań społecznych, gospodarczych, oświatowych, kulturowych czy związanych z ochroną środowiska. Ustawa o fundacjach wskazuję kilka etapów, które należy przejść, aby fundacja mogła zyskać osobowość prawną m.in. ustanowienie aktu fundacyjnego, stworzenie statutu oraz zarejestrowanie fundacji w Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS). Kluczową rolę na etapie założenia pełni fundator. Posiada on liczne uprawnienia wyłącznie na etapie założenia fundacji, dzięki którym ustanawia on fundację.

Czytaj dalej

Założenie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością

Najważniejsze informacje

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością jest jedną z spółek kapitałowych, regulowanych przez Kodeks spółek handlowych. W odróżnieniu od spółek osobowych, których działalność oparta jest na wspólnikach, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością opiera swoją działalność na kapitale. Spółka ta jest często wybierana jako forma prowadzenia działalności gospodarczej. Niemniej jednak chcąc założyć spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością, należy spełnić wiele wymogów ustawowych. Dopiero spełnienie warunków stawianych przez regulacje prawne umożliwi założenie i zarejestrowanie spółki.

Czytaj dalej

Czy kobieta w ciąży może zostać zwolniona z pracy ?

Ochrona pracownic w ciąży

Przepisy Kodeksu pracy w sposób jasny i precyzyjny traktują sytuację kobiet w ciąży jako przypadek zasługujący na szczególną ochronę. W związku z tym rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić jedynie w szczególnych, wskazanych przez prawo przypadkach. Pracodawca musi się liczyć, iż naruszenie przez niego przepisów o szczególnej ochronie stosunku pracy z kobietami w ciąży może narazić go na konsekwencję. Wobec tego istotnym jest, aby pracodawca wiedział w jakich przypadkach może dokonać zwolnienia kobiety w ciąży.

Czytaj dalej