Odprawa pracownicza przy zwolnieniu indywidualnym. 

Kiedy zwalniany pracownik może domagać się dodatkowego wynagrodzenia.

Odprawa pieniężna to świadczenie które przysługuje pracownikowi w przypadku zwolnień opartych o specjalne przepisy ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych. Możemy rozróżnić dwa rodzaje takich zwolnień które – indywidualne i grupowe. W każdym z tych przypadków pracownikom przysługuje odprawa pieniężna. Jej wysokość uzależniona jest od stażu pracy i może stanowić nawet trzykrotność miesięcznego wynagrodzenia. W niniejszej publikacji zajmuję się problematyką odprawy pracowniczej przy zwolnieniach indywidualnych.

Czytaj dalej

Ustalenie stosunku pracy

Pozew przeciwko umowie śmieciowej

W poszukiwaniu oszczędności częstokroć pracodawcy próbują ominąć przepisy prawa. Zwykle polega to na niezgodnym z prawem zatrudnianiu osób na tzw. umowy śmieciowe. Jeżeli jednak warunki zatrudnienia odpowiadają stosunkowi pracy zaś na piśmie zawarta jest tylko umowa zlecenia lub umowa o dzieło, wówczas pracownikowi przysługuje powództwo o ustalenie stosunku pracy. Charakter tego powództwa ma na celu zapobieganie niezgodnemu z prawem zatrudnianiu na umowy cywilnoprawne. Wygrywając taki proces pracownik otrzymuje wszystkie korzyści wynikające z zatrudnienia na umowę o pracę. Jak w praktyce osiągnąć taki skutek?

Czytaj dalej

Mediacja w prawie cywilnym i gospodarczym

Mediacja jako sposób na zawarcie ugody w sprawie cywilnej i gospodarczej

Mediacja jest sposobem na polubowne i tańsze rozwiązywanie konfliktów także w sprawach cywilnych i gospodarczych. Jest możliwa do przeprowadzenia w każdej sprawie w której dopuszczalne jest zawarcie ugody. Ta metoda rozwiązywania sporów cywilnych i gospodarczych jest dobrowolna i poufna. Celem prowadzonej mediacji jest osiągnięcie porozumienia między spierającymi się stronami. W procesie tym pośredniczy mediator którego pozycja jest neutralna.  Wynik oraz przebieg mediacji zawsze zależy w całości od samych stron.

Czytaj dalej

Fundacja – podstawowe informacje

Czym jest fundacja i jak ją założyć?

Fundacja może być ustanowiona dla realizacji celów społecznie lub gospodarczo użytecznych. Takimi celami mogą być w szczególności: ochrona zdrowia, rozwój gospodarki i nauki, oświata i wychowanie, kultura i sztuka, opieka i pomoc społeczna, ochrona środowiska oraz opieka nad zabytkami. Fundatorami (twórcami fundacji) mogą być osoby fizyczne bądź osoby prawne. Fundacje działają na podstawie przepisów ustawy z dnia 6 kwietnia 1984 o fundacjach (Dz.U. 1984 Nr 21, poz. 97, t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 1491) i statutu.

Czytaj dalej

Stosunek pracy i umowa o pracę

Umowne i pozaumowne nawiązanie stosunku pracy

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Z kolei pracodawca jest zobowiązany do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Co istotne to, że każde zatrudnienie w powyższych warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej umowy. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu wyżej opisanych warunków wykonywania pracy.

Czytaj dalej

Mediacja w prawie rodzinnym

Mediacja jako sposób na szybsze załatwienie sprawy rodzinnej

Mediacja jest sposobem na polubowne i tańsze rozwiązywanie konfliktów w sprawach rodzinnych. W procesie tym udział biorą skonfliktowane strony oraz mediator.  Ta metoda rozwiązywania sporów rodzinnych jest całkowicie dobrowolna i cechuje się przede wszystkim poufnością. Celem mediacji jest doprowadzenie do porozumienia między skłóconymi stronami. Pośredniczy w tym neutralny mediator jednakże jej wynik oraz przebieg zależy w całości od samych stron. To w ich rękach spoczywa decyzja o rozpoczęciu mediacji oraz o tematach jakie będą poruszane w jej toku.

Czytaj dalej

Jak sprawdzić swoje długi?

Wskazówki do ustalenia zadłużenia

Wielu moich Klientów decyduje się na współpracę ponieważ chce uregulować swoje sprawy finansowe i zamknąć trudny i bolesny rozdział w swoim życiu. Aby rozpocząć właściwe działania musimy jednak ustalić kilka istotnych rzeczy. Odpowiednie przygotowanie polega na ustaleniu tego ile tak naprawdę mamy długów i skąd one pochodzą. Niestety w Polsce nie ma centralnego rejestru w którym znajdowałyby się wszystkie informacje na temat naszych długów. Z tego powodu musimy podjąć kilka czynności i odszukać te informacje. Niniejszy artykuł przedstawi wskazówki jak sobie z tym poradzić i gdzie szukać informacji o zadłużeniu.

Czytaj dalej

Rodzaje umów o pracę i sposoby ich rozwiązania

Relacje pracownik – pracodawca

W niniejszej publikacji przedstawię i omówię ogólną charakterystykę i rodzaje umów o pracę, sposoby ich rozwiązywania oraz roszczenia pracownika w razie rozwiązania umowy niezgodnego z prawem. Wyróżniamy trzy podstawowe rodzaje umów o pracę: umowa na okres próbny, umowa na czas określony oraz umowa o pracę na czas nieokreślony. Pierwsza z nich, umowa na okres próby jest zawierana w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika. Taka umowa może być zawarta na okres maksymalnie trzech miesięcy. Umowa o pracę na czas określony to umowa terminowa co oznacza, że jest ona zawarta na z góry określony okres czasu. Prawo pracy przewiduje jednak że czwarta z kolei umowa na czas określony między tymi samymi osobami będzie automatycznie traktowana jako umowa bezterminowa. Podobnie będzie w sytuacji zatrudnienia pracownika powyżej trzydziestu trzech miesięcy. Umowa automatycznie zmieni się w umowę o pracę na czas nieokreślony, czyli umowę o pracę której termin zakończenia nie jest z góry przewidziany. Aby zakończyć taką umowę potrzebne jest jej wypowiedzenie.

Czytaj dalej

Pomoc prawna przedsiębiorcom COVID-19

Pomoc prawna  uzyskaniu dofinansowania

Kucharski & Ruman Kancelaria Radców Prawnych znalazła się w zaszczytnym gronie prawniczym oferującym pomoc dla firm z zakresu tarczy antykryzysowej. Razem z Tomasz Ruman Radca Prawny zapraszamy do kontaktu firmy zarówno te małe jak i duże.

W odpowiedzi na apel Forum Przedsiębiorców „Dziennika Polskiego” i „Gazety Krakowskiej” znakomici krakowscy prawnicy i doradcy podatkowi postanowili pro bono wspierać swą cenną wiedzą i radą tysiące małopolskich przedsiębiorców, którzy utracili większość, a nawet całość swych przychodów. Takie firmy potrzebują szybko publicznej pomocy – zwolnienia z ZUS, dotacji, pożyczek – a tymczasem wielu przedsiębiorców nie wie, co mogą uzyskać i w jaki sposób. Niemal wszyscy, łącznie z urzędnikami, gubią się już w tym, co zapowiada i uchwala władza, także w kolejnych tarczach antykryzysowych.

Czytaj dalej

RODO – zgoda na przetwarzanie danych osobowych

Dobrowolna, konkretna, jednoznaczna i świadoma

W jednym z ostatnio opublikowanych przeze mnie artykułów wskazałem, że dane osobowe przedsiębiorca może przetwarzać wyłącznie wtedy, gdy istnieje podstawa prawna przetwarzania tychże danych. Omawiając typowe podstawy prawne umożliwiające przetwarzanie danych osobowych konkretnemu podmiotowi wskazałem  jako pierwszą zgodę osoby, której te dane osobowe dotyczą. Kwestia ta jednak, mimo, iż wydawać się może początkowo oczywista, wymaga krótkiego omówienia.

Czytaj dalej