Pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia pracownikom

Jakie konsekwencja prawne grożą pracodawcy?

Zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca jest obowiązany terminowi i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. A zatem jest to ustawowy obowiązek pracodawcy, którego uchybienie może narażać go na liczne, negatywne konsekwencje, nie tylko w zakresie konieczności wypłaty odsetek od wynagrodzenia. A zatem jakie konsekwencje prawne przewidziane są w przypadku braku wypłaty wynagrodzenia, bądź jego nieterminowej wypłaty przez pracodawcę?

Czytaj dalej

Przejście zakładu pracy

Uprawnienia pracownika

Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę powoduje  wystąpienie wiele skutków prawnych na gruncie prawa pracy. Przede wszystkim podmiot nabywający zakład pracy wstępuje w stosunki pracy z osobami zatrudnionymi w przejmowanym zakładzie pracy. Skutek ten następuje z mocy prawa. W związku z tym powstaje szereg zagadnień związanych z uprawnieniami pracowników oraz obowiązków pracodawcy.

Czytaj dalej

Kiedy umowa zlecenia może zostać uznana za umowę o pracę?

Umowa zlecenia a umowa o pracę

Przyjmijmy następujący stan faktyczny Grzegorz M. zawarł z spółką X sp. z o. o. umowę zlecenia. Prezes spółki zobowiązał Grzegorza M. do pracy w określonym miejscu, czasie, wykonywania jej osobiście oraz wydawał mu polecenia co do sposobu wykonywania pracy. Czy w takim przypadku można przyjąć, że w rzeczywistości Grzegorza M. łączy stosunek pracy, nie cywilnoprawny? Czy Grzegorz M. może w takiej sytuacji coś zrobić?

Czytaj dalej

Co zrobić gdy minął termin na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę?

Instytucja przywrócenia terminu

Przyjmijmy następujący stan faktyczny. Pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem, wskazując jako przyczynę wypowiedzenia, likwidację dotychczasowego stanowiska pracy. Po 3 miesiącach (a więc po upływie terminu na złożenie odwołania od wypowiedzenia) pracownik uzyskał informację, iż stanowisko pracy nadal istnieje, a rzeczywistą przyczyną wypowiedzenia umowy było zbyt wysokie wynagrodzenie pracownika. Ze względu na powzięte informację, pracownik zdecydował się odwołać się od wypowiedzenia, żądając odszkodowania. Czy jednak w takim stanie faktycznym, wobec upływu terminu na odwołanie, istnieje możliwość żądania odszkodowania?

Czytaj dalej

Roszczenie pracodawcy o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika

Terminy przedawnienia

Art. 291 § 2 Kodeksu pracy reguluje zasady dotyczące terminu przedawnienia roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody, wyrządzonej przez pracownika wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych. Wedle wyżej wskazanego przepisu roszczenia to przedawnia się z upływem 1 roku od dnia, w którym pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu przez pracownika szkody, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia. Wydaje się zatem, że Kodeks pracy reguluje jasne zasady w tym zakresie. Niemniej jednak, praktyka i doktryna wypracowała wyjątki od powyższej zasady.

Czytaj dalej

Zwolnienia grupowe

Przesłanki i uprawnienia pracowników

Zwolnienia grupowe są szczególnym trybem rozwiązywania umów o pracę z pracownikami. O szczególności grupowych zwolnień świadczy fakt, że są nie są one uregulowane w Kodeksie pracy, a w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywana z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Ustawa ta wskazuje z jednej strony przesłanki, które, muszą zostać spełnione, aby pracodawca mógł zastosować, z drugiej strony natomiast reguluje uprawnienia pracowników w przypadku zwolnień grupowych.

Czytaj dalej

Czym jest umowa o zakazie konkurencji?

Ograniczenie zasady swobody nawiązania stosunku pracy

Kodeks pracy przewiduje zasadę swobodę nawiązania stosunku pracy, która umożliwia pracownikowi nieskrępowany wybór miejsca i rodzaju pracy. Pracodawca ma jednak możliwość ograniczenie tej zasady poprzez ustanowienie zakazu podejmowania działalności konkurencyjnej, który został uregulowany w Kodeksie pracy. W ten sposób pracodawca chroni swoje interesy, nie tylko czasie trwania stosunku pracy jak i również po jego ustaniu, albowiem umowa o zakazie konkurencji może rozciągać się również na okres po ustaniu stosunku pracy.

Czytaj dalej

Czy kobieta w ciąży może zostać zwolniona z pracy ?

Ochrona pracownic w ciąży

Przepisy Kodeksu pracy w sposób jasny i precyzyjny traktują sytuację kobiet w ciąży jako przypadek zasługujący na szczególną ochronę. W związku z tym rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić jedynie w szczególnych, wskazanych przez prawo przypadkach. Pracodawca musi się liczyć, iż naruszenie przez niego przepisów o szczególnej ochronie stosunku pracy z kobietami w ciąży może narazić go na konsekwencję. Wobec tego istotnym jest, aby pracodawca wiedział w jakich przypadkach może dokonać zwolnienia kobiety w ciąży.

Czytaj dalej

Świadczenia w przypadku choroby cz. III

Świadczenie rehabilitacyjne

W ostatnim z artykułów omawiających problematykę świadczeń przysługujących w przypadku niezdolności do pracy, zostanie omówione świadczenie rehabilitacyjne. Świadczenie to przysługuje osobom ubezpieczonym w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, które przekroczyły okres na pobieranie zasiłku chorobowego, a wciąż są niezdolne do pracy. Warunkiem ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne jest rokowanie, iż leczenie umożliwi na powrót do pracy oraz odzyskanie zdolności do wykonywania pracy. Świadczenie to wypłacane jest z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych na okres nie dłuższy niż 12 miesięcy.

Czytaj dalej

Świadczenia w przypadku choroby cz. II

Zasiłek chorobowy

W poprzednim artykule, który stanowił pierwszą część serii publikacji dotyczących świadczeń w przypadku niezdolności do pracy, zostało omówione wynagrodzenie chorobowe. Natomiast w niniejszej publikacji zostanie poruszony temat zasiłku chorobowego (wraz ze zmianami, które wejdą w życie dnia 1 stycznia 2022 r.), do którego mają prawo każde osoby objęte ubezpieczeniem chorobowym. W codziennym języku zasiłek i wynagrodzenie chorobowe są bardzo często utożsamiane z jedną instytucją prawną. Mimo że zasiłek chorobowy, podobnie jak wynagrodzenie chorobowe, przysługuje pracownikowi w przypadku niezdolności pracy, to niemniej jednak świadczenia te znacznie różnią się od siebie.

Czytaj dalej