Archiwum kategorii: Prawo pracy

Elementy bezpiecznej umowy B2B po zmianach uprawnień PIP.

Co powinna zawierać bezpieczna umowa B2B po zmianach dotyczących PIP?

Prawo handlowe i gospodarcze, Prawo pracy, Robert Kucharski , , , , ,

Dobrze przygotowana umowa B2B powinna opisywać rzeczywistą usługę, a nie maskować zatrudnienie pracownicze. Po rozszerzeniu uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy od 8 lipca 2026 r. szczególnego znaczenia nabiera zgodność trzech elementów: treści kontraktu, procedur obowiązujących w firmie oraz codziennego sposobu współpracy.

Nie istnieje klauzula, która sama zabezpieczy przedsiębiorcę przed ustaleniem stosunku pracy. Zapis, że strony „wykluczają stosunek pracy”, nie będzie skuteczny, jeżeli wykonawca faktycznie pracuje osobiście, w wyznaczonych godzinach i miejscu, pod bieżącym kierownictwem firmy. Umowa ma jednak duże znaczenie dowodowe. Powinna jasno pokazywać gospodarczy sens współpracy, zakres samodzielności i podział ryzyk.

Czytaj dalej

Nowe uprawnienia PIP od 8 lipca 2026 r. – co muszą wiedzieć pracodawcy?

Prawo handlowe i gospodarcze, Prawo pracy , , ,

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy dysponuje nowymi narzędziami służącymi do badania, czy umowa zlecenia, kontrakt B2B albo współpraca wykonywana bez pisemnej umowy nie ukrywa w rzeczywistości stosunku pracy. Najważniejszą zmianą jest możliwość wydania przez okręgowego inspektora pracy decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy. Nie oznacza to jednak, że każda umowa B2B lub zlecenie stają się automatycznie podejrzane albo niedopuszczalne.

Dla przedsiębiorcy zasadnicze znaczenie ma rozróżnienie dwóch kwestii. Po pierwsze, przepisy nadal pozwalają korzystać z umów cywilnoprawnych i współpracy między przedsiębiorcami. Po drugie, nazwa umowy i starannie przygotowane klauzule nie wystarczą, jeżeli codzienny sposób wykonywania obowiązków odpowiada warunkom zatrudnienia pracowniczego. Kontrola PIP będzie więc obejmowała nie tylko dokument, lecz także praktykę działania firmy.

Czytaj dalej

Różnice między umową zlecenia a umową o pracę.

Umowa zlecenia a umowa o pracę – jak nie stworzyć pozornego zlecenia?

Prawo pracy , , , ,

Umowa zlecenia jest legalną i powszechnie stosowaną formą współpracy. Nie może jednak zastępować umowy o pracę, jeżeli rzeczywisty sposób wykonywania obowiązków spełnia cechy określone w art. 22 Kodeksu pracy.

Po rozszerzeniu uprawnień PIP od 8 lipca 2026 r. przedsiębiorca powinien badać nie tylko tekst umowy, lecz także grafik, sposób wydawania poleceń, ewidencję godzin, zasady nieobecności i pozycję zleceniobiorcy w organizacji.

Z punktu widzenia przedsiębiorcy najtrudniejsze są długotrwałe zlecenia, które z czasem zaczynają przypominać stałe stanowiska. Na początku osoba realizuje konkretne czynności, ale po kilku miesiącach zostaje wpisana do grafiku, zaczyna zastępować pracowników i otrzymuje kolejne zadania od kierownika. Umowa pozostaje ta sama, choć sposób jej wykonywania istotnie się zmienił.

Dlatego zlecenia powinny być okresowo przeglądane. Nie chodzi o formalną kontrolę każdego drobnego szczegółu, ale o wychwycenie momentu, w którym współpraca przestaje odpowiadać cywilnoprawnemu modelowi. Po reformie PIP takie rozbieżności są szczególnie istotne, ponieważ Inspekcja dysponuje szerszymi narzędziami do ich badania.

Czytaj dalej

Porównanie współpracy B2B i umowy o pracę z perspektywy firmy.

B2B a umowa o pracę – najważniejsze różnice z perspektywy firmy

Prawo pracy , , , ,

Współpraca B2B i umowa o pracę mogą dotyczyć podobnych zadań, ale opierają się na odmiennych zasadach. Pracownik jest częścią organizacji pracodawcy i wykonuje pracę pod jego kierownictwem. Niezależny przedsiębiorca świadczy usługę na własne ryzyko, zachowując realną samodzielność organizacyjną i gospodarczą.

Dla firmy wybór modelu nie powinien wynikać wyłącznie z kosztów składek albo preferencji kandydata. Jeżeli codzienne warunki odpowiadają art. 22 Kodeksu pracy, nazwanie relacji B2B nie wyłącza przepisów prawa pracy. Po rozszerzeniu uprawnień PIP od 8 lipca 2026 r. rozbieżność między umową a praktyką stała się szczególnie istotnym ryzykiem.

Czytaj dalej

Audyt umów B2B przed kontrolą PIP – jak przeprowadzić go krok po kroku?

Prawo handlowe i gospodarcze, Prawo pracy

Audyt umów B2B przed kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy nie powinien ograniczać się do sprawdzenia, czy w kontrakcie znajdują się odpowiednie sformułowania. Od 8 lipca 2026 r. PIP dysponuje szerszymi kompetencjami w zakresie kontroli umów cywilnoprawnych, może prowadzić część czynności zdalnie, analizować relacje z ostatniego roku oraz – po przeprowadzeniu ustawowej procedury – doprowadzić do wydania decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy.

Największe ryzyko pojawia się wtedy, gdy dokument opisuje niezależną usługę, a codzienna praktyka przypomina etat. Dlatego skuteczny audyt musi objąć jednocześnie umowy, procedury, komunikację menedżerów, systemy rozliczeń i rzeczywisty sposób wykonywania obowiązków.

Czytaj dalej

Konieczność uzasadniania przyczyny wypowiedzenia osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony

Prawo pracy , ,

Podstawowe informacje

Przez lata umowa o pracę na czas określony była dla pracodawców synonimem większej swobody i mniejszych obowiązków przy zwalnianiu pracownika. Te czasy jednak bezpowrotnie minęły. Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie w 2023 roku, zrównała pozycję pracowników „okresowych” z tymi zatrudnionymi na stałe w jednej z najważniejszych kwestii – konieczności uzasadnienia wypowiedzenia. Co to oznacza w praktyce?

Czytaj dalej

Regulacje dotyczące pracy zdalnej w Kodeksie pracy

Prawo pracy , , ,

Ogólna charakterystyka

Praca zdalna to wykonywanie obowiązków służbowych całkowicie lub częściowo poza siedzibą pracodawcy, w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, np. w domu. Jej rozpowszechnienie w związku z pandemią COVID – 19 spowodowało, że ustawodawca w 2023 r. zdecydował się na jej wprowadzenie do przepisów Kodeksu pracy, co oznacza, że jej zasady są obecnie uregulowane prawnie. Jakie są zatem ogólne zasady wykonywania pracy zdalnej?

Czytaj dalej

Zakaz dyskryminacji w wynagrodzeniu

Prawo pracy , ,

Zróżnicowanie wynagrodzenia a przepisy prawa pracy

Na gruncie Kodeksu pracy pod pojęciem równego traktowania w zakresie wynagradzania rozumie się jednakowe wynagrodzenie za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wynagrodzenie to obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna (np. samochody służbowe czy telefony komórkowe wykorzystywane również do celów prywatnych). A zatem jeśli znamy już ustawową definicję pojęcia niedyskryminowania w wynagrodzeniu, to powstaje pytanie kiedy istnieje możliwość zróżnicowania wynagrodzenia?

Czytaj dalej

Rozwiązanie umowy o pracę przed rozpoczęciem okresu zatrudnienia

Prawo pracy , ,

Czy jest możliwe?

Rozwiązanie umowy o pracę przed rozpoczęciem okresu zatrudnienia brzmi abstrakcyjne. Ale czy w rzeczywistości taka sytuacja jest niemożliwa? W obliczu, obecnie dynamicznego rynku pracy taka sytuacja nie wydaje się nie możliwa. Wydaje się że taka sytuacja może się zdarzyć gdy dniem rozpoczęcia pracy jest inny dzień aniżeli ten, który jest dniem podpisania umowy o pracę. Jak zaś przestawia się taka sytuacja z punktu prawnego?

Czytaj dalej

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę

Prawo pracy , , , ,

Jak złożyć prawidłowo pozew w sądzie

Użyty w Kodeksie pracy zwrot odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę oznacza w istocie możliwość wytoczenie powództwa przez pracownika przeciwko pracodawcy. Odwołanie umożliwia pracownikowi wzruszenie skutków prawnych wadliwego wypowiedzenia np. wypowiedzenia, które narusza przepisy prawa pracy bądź wypowiedzenia umowy o pracę bez uzasadnionych podstaw. Przed złożeniem pozwu jednak, pracownik powinien wiedzieć w jakim terminie oraz zachowanie jakich kwestii formalnych spowoduje skuteczne złożenie odwołania do sądu pracy.

Czytaj dalej