Jestem krakowskim radcą prawnym o ogólnopolskim profilu działania. Od 2012 roku prowadzę Kucharski Ruman Mikuła Kancelarię Radców Prawnych. Świadczę pomoc prawną, prowadzę sprawy sądowych oraz sporządzam pisma i akty prawne. Moja pomoc skierowana jest do osób prywatnych, jak również do przedsiębiorców oraz organizacji pożytku publicznego.
Moje usługi skierowane są do każdego, niezależnie od rodzaju i złożoności problemu prawnego. Kancelaria mieści się w Krakowie przy ul. Szafera 7/33 w odległości 300 metrów od budynku Sądów i Urzędu Miasta. Moje biuro jest dostępne w godzinach od 8:00 do 16:00 od poniedziałku do piątku.
Jeśli prowadzisz firmę, fundację lub stowarzyszenie bądź masz problem prawny w życiu prywatnym i potrzebujesz pomocy zaufanego prawnika to zapraszam do bezpośredniego kontaktu ze mną pod numerem +48 794 037 857. Możesz także skorzystać z formularza kontaktowego na stronie Kontakt.
Oferuję pomoc prawną dla Klientów indywidualnych i osób prywatnych. Pomoc obejmuje analizę oraz propozycję rozwiązania przedstawionych problemów prawnych. Usługi obejmują porady z zakresu prawa cywilnego, rodzinnego, spadkowego, i prawa pracy. W sprawach karnych porady prawne w Kancelarii świadczy radca prawny Tomasz Ruman.
Po poradzie prawnej Klient może zlecić reprezentację w sprawie sądowej i udzielić pełnomocnictwa procesowego. W razie zlecenia prowadzenia sprawy sądowej porada prawna jest bezpłatna.
Przykładowa usługi w ofercie:
Oferta skierowana do firm obejmuje pomoc przy zakładaniu firmy lub spółki, reprezentację przed sądami i urzędami, uzyskiwanie zezwoleń i koncesji, doradztwo prawno-biznesowe. Usługi prane dostępne są w Kancelarii a także w siedzibie firmy Klienta. Doradzam jak bezpiecznie prowadzić biznes w starciu z przepisami i procedurami a także jak minimalizować ryzyko strat i zarządzać kryzysem w trudnych dla firmy chwilach. Oferuję profesjonalną analizę dokumentacji w firmie pod kątem zgodności z RODO oraz rejestrem klauzul niedozwolonych. Zajmuję się także likwidacją i przekształcaniem firm oraz kwestiami upadłości i restrukturyzacji.
Przykładowe sprawy z jakimi możecie się Państwo do mnie zwrócić:
Oferta skierowana organizacji pozarządowych, fundacji i stowarzyszeń. Oferuję profesjonalne doradztwo prawne przy zakładaniu i prowadzeniu organizacji pozarządowych. Sporządzam statuty dla fundacji i stowarzyszeń i rejestruję je w Krajowym Rejestrem Sądowym. Pomagam fundacjom i stowarzyszeniom w uzyskaniu statusu Organizacji Pożytku Publicznego i czerpaniu z tego korzyści. Biorę udział w zebraniach członków organizacji w trakcie walnych zgromadzeń lub posiedzeń zarządu. Realizuję usługi prawne w trakcie likwidacji fundacji i stowarzyszeń. Przykładowe usługi z w ofercie:
Kara umowna jest jednym z najpopularniejszych, dodatkowych zastrzeżeń umownych. Występuje w szczególności w tzw. obrocie profesjonalnym, w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania. Zatem kara umowna występuje wtedy gdy wystąpią okoliczności powodujące niebezpieczeństwo niewykonania umowy. Niniejszy artykuł omówi zarówno funkcje kary umownej jak i jej konstrukcje.
Art. 291 § 2 Kodeksu pracy reguluje zasady dotyczące terminu przedawnienia roszczenia pracodawcy o naprawienie szkody, wyrządzonej przez pracownika wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych. Wedle wyżej wskazanego przepisu roszczenia to przedawnia się z upływem 1 roku od dnia, w którym pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu przez pracownika szkody, nie później jednak niż z upływem 3 lat od jej wyrządzenia. Wydaje się zatem, że Kodeks pracy reguluje jasne zasady w tym zakresie. Niemniej jednak, praktyka i doktryna wypracowała wyjątki od powyższej zasady.
Zwolnienia grupowe są szczególnym trybem rozwiązywania umów o pracę z pracownikami. O szczególności grupowych zwolnień świadczy fakt, że są nie są one uregulowane w Kodeksie pracy, a w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywana z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Ustawa ta wskazuje z jednej strony przesłanki, które, muszą zostać spełnione, aby pracodawca mógł zastosować, z drugiej strony natomiast reguluje uprawnienia pracowników w przypadku zwolnień grupowych.
Statut jest podstawowym aktem w zakresie organizacji oraz działalności fundacji. Jest on ustalany przez fundatora, ewentualnie przez inną osobę fizyczną lub prawną wskazaną przez fundatora w graniach umocowania. Ustawa o fundacjach wymienia obligatoryjne elementy statutu, tym samym dookreślając jego treść. Elementami obligatoryjnymi statutu są: nazwa fundacji, jej siedziba, majątek i cele, zasady formy i zakres działalności fundacji, skład i organizację zarządu, oraz sposób powoływania, obowiązki i uprawnienia tego organu i jego członków. Brak określenia któregoś z powyżej wskazanych elementów, co do zasady będzie równał się z wadliwością całego statutu.
