Mediacja w prawie cywilnym i gospodarczym

Mediacja jako sposób na zawarcie ugody w sprawie cywilnej i gospodarczej

Mediacja jest sposobem na polubowne i tańsze rozwiązywanie konfliktów także w sprawach cywilnych i gospodarczych. Jest możliwa do przeprowadzenia w każdej sprawie w której dopuszczalne jest zawarcie ugody. Ta metoda rozwiązywania sporów cywilnych i gospodarczych jest dobrowolna i poufna. Celem prowadzonej mediacji jest osiągnięcie porozumienia między spierającymi się stronami. W procesie tym pośredniczy mediator którego pozycja jest neutralna.  Wynik oraz przebieg mediacji zawsze zależy w całości od samych stron.

Czytaj dalej

Mediacja w prawie rodzinnym

Mediacja jako sposób na szybsze załatwienie sprawy rodzinnej

Mediacja jest sposobem na polubowne i tańsze rozwiązywanie konfliktów w sprawach rodzinnych. W procesie tym udział biorą skonfliktowane strony oraz mediator.  Ta metoda rozwiązywania sporów rodzinnych jest całkowicie dobrowolna i cechuje się przede wszystkim poufnością. Celem mediacji jest doprowadzenie do porozumienia między skłóconymi stronami. Pośredniczy w tym neutralny mediator jednakże jej wynik oraz przebieg zależy w całości od samych stron. To w ich rękach spoczywa decyzja o rozpoczęciu mediacji oraz o tematach jakie będą poruszane w jej toku.

Czytaj dalej

RODO – zgoda na przetwarzanie danych osobowych

Dobrowolna, konkretna, jednoznaczna i świadoma

W jednym z ostatnio opublikowanych przeze mnie artykułów wskazałem, że dane osobowe przedsiębiorca może przetwarzać wyłącznie wtedy, gdy istnieje podstawa prawna przetwarzania tychże danych. Omawiając typowe podstawy prawne umożliwiające przetwarzanie danych osobowych konkretnemu podmiotowi wskazałem  jako pierwszą zgodę osoby, której te dane osobowe dotyczą. Kwestia ta jednak, mimo, iż wydawać się może początkowo oczywista, wymaga krótkiego omówienia.

Czytaj dalej

Pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia

Odzyskanie zaległej wypłaty

W czerwcowym artykule pt. „Natychmiastowe zerwanie umowy przez pracownika” potwierdziłem, że pracownik może rozwiązać umowę o pracę z pracodawcą w sytuacji, w której pracodawca dopuszcza się ciężkiego naruszenia ciążących na nim obowiązków względem pracownika. Jako jeden z najczęściej występujących w praktyce przykładów  wskazuję właśnie brak wypłaty należnego pracownikowi wynagrodzenia. Nie każdy jednak jest w stanie pozwolić sobie na podjęcie natychmiastowej decyzji o zmianie pracy. Dlatego nim podejmiemy tak radykalne, ostateczne kroki, warto podjąć próby tzw. polubownego rozwiązania problemu. Poniżej omawiam warte rozważenia możliwości konkretnych działań.

Czytaj dalej

Umowa o pracę na okres próbny

Garść (nie)oczywistych informacji

Umowa na okres próbny jest zawierana przez strony w celu sprawdzenia przez pracodawcę kwalifikacji nowego pracownika. Pracodawca może tym samym ocenić „przydatność” nowo zatrudnionego przed nawiązaniem stałego zatrudnienia. Jednocześnie, także pracownik ma szansę ocenić przekazane mu informacje o zakładzie pracy, warunkach pracy i płacy, organizacji pracy, miejsca pracy itp. Umowa ta umożliwia więc wzajemne poznanie się zawierających ją stron i weryfikację dokonanego przez nie wyboru.

Czytaj dalej

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony

Odszkodowanie – kiedy i dla kogo?

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony to jeden z możliwych sposobów zakończenia stosunku pracy. Zgodnie jednak z przepisami Kodeksu Pracy owo wypowiedzenie musi spełniać pewne kryteria by było dokonane zgodnie z prawem. Dotyczy to zarówno wypowiedzenia umowy o pracę dokonywanego przez pracodawcę jak i przez pracownika. Ich niedochowanie niesie ze sobą konkretne konsekwencje, z którymi jako wypowiadający umowę o pracę – niezależnie od strony po której się znajdziemy –  powinniśmy się liczyć. W niniejszym artykule skupimy się jednak wyłącznie na konsekwencjach, które za niezgodne z prawem wypowiedzenie poniesie pracodawca.

Czytaj dalej

Rozwiązywanie umów o pracę

Sposoby rozstania z pracodawcą

Prawo pracy przewiduje kilka trybów rozwiązywania umowy o pracę. Każdy z tych trybów ma określone warunki których należy przestrzegać. W tej publikacji przedstawię każdy z tych wariantów wraz z krótkim omówieniem jego charakterystycznych cech. Niezależnie czy mamy do czynienia z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracownika lub pracodawcę, kodeks pracy narzuca pewne normy które należy znać.

Czytaj dalej

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym

Dyscyplinarka i nie tylko…

W tej publikacji omawiam tryb rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zarówno dyscyplinarnie jak i z innych przyczyn. Poruszam tę kwestię za równo z punktu widzenia pracodawcy jak i pracownika. Nie zawsze bowiem jest tak, że to pracodawca zwalnia pracownika w takim trybie. Prawo przewiduje sytuacje w których to pracownik może się zwolnić bez zachowania okresu wypowiedzenia jeśli przyczyny leżą w zawinionym zachowaniu jego pracodawcy.

Czytaj dalej

Sposoby działu spadku

Podział majątku spadkowego w praktyce

W poprzedniej publikacji wskazałem na warunki w jakie należy spełnić aby dokonać działu spadku zarówno przed sądem jak i w drodze umowy. W tej publikacji skoncentruję się na materii dotyczącej sposobów i rozwiązań jakie możemy wykorzystać w dziale spadku. Co istotne sposoby te możemy wykorzystać niezależnie co do poszczególnych przedmiotów należących do masy spadkowej. Z uwagi na fakt, że przepisu w tej materii odsyłają nas do norm dotyczących zniesienia współwłasności, to właśnie te przepisy będą miały tu kluczowe znaczenie.

Czytaj dalej

Dział spadku – podstawowe informacje

Jak dokonać podziału majątku spadkowego

W opublikowanych wcześniej wpisach i wideo prezentacjach dotyczących prowadzenia  sprawy spadkowej skupiliśmy się na jej pierwszej części jaką jest ustalenie kto po kim dziedziczy. Wyjaśniłem jak wygląda postępowanie przed sądem oraz notariuszem. Jak załatwić sprawę gdzie mamy do czynienia z testamentem oraz w razie dziedziczenia z ustawy. Teraz chciałbym przybliżyć sprawę związaną z podziałem majątku spadkowego jeśli dziedziczy go kilka osób. Sprawę taką możemy równie załatwić na kilka sposobów w zależności od naszego otoczenia faktyczno-prawnego.

Czytaj dalej