Ustalenie stosunku pracy

Pozew przeciwko umowie śmieciowej

W poszukiwaniu oszczędności częstokroć pracodawcy próbują ominąć przepisy prawa. Zwykle polega to na niezgodnym z prawem zatrudnianiu osób na tzw. umowy śmieciowe. Jeżeli jednak warunki zatrudnienia odpowiadają stosunkowi pracy zaś na piśmie zawarta jest tylko umowa zlecenia lub umowa o dzieło, wówczas pracownikowi przysługuje powództwo o ustalenie stosunku pracy. Charakter tego powództwa ma na celu zapobieganie niezgodnemu z prawem zatrudnianiu na umowy cywilnoprawne. Wygrywając taki proces pracownik otrzymuje wszystkie korzyści wynikające z zatrudnienia na umowę o pracę. Jak w praktyce osiągnąć taki skutek?

Czytaj dalej

Stosunek pracy i umowa o pracę

Umowne i pozaumowne nawiązanie stosunku pracy

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Z kolei pracodawca jest zobowiązany do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Co istotne to, że każde zatrudnienie w powyższych warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej umowy. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu wyżej opisanych warunków wykonywania pracy.

Czytaj dalej

Rodzaje umów o pracę i sposoby ich rozwiązania

Relacje pracownik – pracodawca

W niniejszej publikacji przedstawię i omówię ogólną charakterystykę i rodzaje umów o pracę, sposoby ich rozwiązywania oraz roszczenia pracownika w razie rozwiązania umowy niezgodnego z prawem. Wyróżniamy trzy podstawowe rodzaje umów o pracę: umowa na okres próbny, umowa na czas określony oraz umowa o pracę na czas nieokreślony. Pierwsza z nich, umowa na okres próby jest zawierana w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika. Taka umowa może być zawarta na okres maksymalnie trzech miesięcy. Umowa o pracę na czas określony to umowa terminowa co oznacza, że jest ona zawarta na z góry określony okres czasu. Prawo pracy przewiduje jednak że czwarta z kolei umowa na czas określony między tymi samymi osobami będzie automatycznie traktowana jako umowa bezterminowa. Podobnie będzie w sytuacji zatrudnienia pracownika powyżej trzydziestu trzech miesięcy. Umowa automatycznie zmieni się w umowę o pracę na czas nieokreślony, czyli umowę o pracę której termin zakończenia nie jest z góry przewidziany. Aby zakończyć taką umowę potrzebne jest jej wypowiedzenie.

Czytaj dalej

Rozwiązywanie umów o pracę

Sposoby rozstania z pracodawcą

Prawo pracy przewiduje kilka trybów rozwiązywania umowy o pracę. Każdy z tych trybów ma określone warunki których należy przestrzegać. W tej publikacji przedstawię każdy z tych wariantów wraz z krótkim omówieniem jego charakterystycznych cech. Niezależnie czy mamy do czynienia z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracownika lub pracodawcę, kodeks pracy narzuca pewne normy które należy znać.

Czytaj dalej

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym

Dyscyplinarka i nie tylko…

W tej publikacji omawiam tryb rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zarówno dyscyplinarnie jak i z innych przyczyn. Poruszam tę kwestię za równo z punktu widzenia pracodawcy jak i pracownika. Nie zawsze bowiem jest tak, że to pracodawca zwalnia pracownika w takim trybie. Prawo przewiduje sytuacje w których to pracownik może się zwolnić bez zachowania okresu wypowiedzenia jeśli przyczyny leżą w zawinionym zachowaniu jego pracodawcy.

Czytaj dalej

Natychmiastowe zerwanie umowy przez pracownika

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Czy zakończenie pracy na rzecz określonego pracodawcy w sposób natychmiastowy należy wyłącznie do decyzji pracodawcy? Czy tylko pracodawca może w każdej chwili rozwiązać z pracownikiem stosunek pracy
bez zachowywania okresu wypowiedzenia? Wielu osób błędnie uważa, że takie uprawnienie przysługuje tylko pracodawcy. Natomiast przepisy kodeksu pracy w takie uprawnienie wyposażają także pracownika. W tym wpisie poruszę tę kwestię i omówię przypadki w jakich jest to dopuszczalne.

Czytaj dalej