Archiwa tagu: odszkodowanie

Przedwstępna umowa o pracę

Prawo pracy , ,

Podstawowe informacje

Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują możliwości zawarcia przedwstępnej umowy o pracę. Niemniej jednak istnieje możliwość zawarcia takiej umowy na zasadzie swobody umów uregulowanej przez Kodeks cywilny. Zatem taka umowa nie będzie miała charakteru umowy o pracę, a będzie umową cywilnoprawną. Przedwstępna umowa o pracę zawierana jest pomiędzy przyszłymi stronami stosunku pracy, gdy z reguły zawarcie umowy o pracę w danym etapie nie jest możliwe (np. gdy pracownik dopiero zamierza poprzednia rozwiązać umowę o pracę). Taka umowa pozwala zabezpieczyć zarówno interesy pracownika jak i pracodawcy. Strony przedwstępnej umowy o pracę zaś, aby uniknąć wszelkich wątpliwości, powinny ustalić jej minimalną treść zgodnie z przepisami prawa oraz zabezpieczyć się w przypadku uchylenia się przez jedną ze Stron od zawarcia umowy przyrzeczonej.

Czytaj dalej

Przedawnienie roszczeń za bezumowne korzystanie z lokalu

(anty)windykacja, Prawo cywilne, Prawo lokalowe , ,

Podstawowe informacje

Po rozwiązaniu umowy najmu, czy to z powodu jej wypowiedzenia, czy w związku z upływem terminu na który została zawarta, najemca jest zobowiązany lokal opuścić. Niemniej jednak często zdarza się, szczególnie w przypadku lokali socjalnych, że najemcy lokalu nie opróżniają. W takim przypadku były najemca jest zobowiązany do uiszczania odszkodowania za bezumowne korzystanie z lokalu oraz tzw. roszczenia uzupełniające obejmuje opłaty nienależne od właściciela. Dłużnicy jednak powinni wiedzieć, że skutecznym środkiem niweczącym powództwo byłego wynajmującego jest podniesienie zarzutu przedawnienia. Bardzo często bowiem wynajmujący wnoszą pozew po upływie terminu przedawnienia. Z tego względu trzeba sobie zadać pytanie w jakim terminie przedawniają się roszczenia wynikające.

Czytaj dalej

Czym jest umowa o zakazie konkurencji?

Prawo pracy , , , ,

Ograniczenie zasady swobody nawiązania stosunku pracy

Kodeks pracy przewiduje zasadę swobodę nawiązania stosunku pracy, która umożliwia pracownikowi nieskrępowany wybór miejsca i rodzaju pracy. Pracodawca ma jednak możliwość ograniczenie tej zasady poprzez ustanowienie zakazu podejmowania działalności konkurencyjnej, który został uregulowany w Kodeksie pracy. W ten sposób pracodawca chroni swoje interesy, nie tylko czasie trwania stosunku pracy jak i również po jego ustaniu, albowiem umowa o zakazie konkurencji może rozciągać się również na okres po ustaniu stosunku pracy.

Czytaj dalej

Odszkodowanie a zadośćuczynienie

Prawo cywilne , ,

Na czym polega różnica pomiędzy nimi ?

Regulowane przez Kodeks cywilny odszkodowanie i zadośćuczynienie są odmiennymi instytucjami prawnymi. Niemniej jednak są one bardzo często używane zamiennie w codziennym języku. Zarówno odszkodowanie jak zadośćuczynienie są świadczeniami pieniężnymi, które mają za zadanie zrekompensować szkodę wyrządzoną na osobie. Szkoda ta może przybrać zarówno postać niemajątkową jak i majątkowo. Wobec tego odszkodowanie będzie rekompensatą za szkodę majątkową natomiast zadośćuczynienie pokryje straty niematerialne. W związku z tym warto wskazać różnicę pomiędzy odszkodowaniem a zadośćuczynieniem.

Czytaj dalej