Prawo pracy – pomoc dla pracowników i pracodawców
Prawo pracy jest jednym z głównych obszarów mojej praktyki. Pomagam zarówno pracownikom, jak i pracodawcom w sprawach związanych z zatrudnieniem, rozwiązaniem stosunku pracy, sporami pracowniczymi oraz organizacją zatrudnienia w firmie.
Udzielam porad prawnych, przygotowuję i opiniuję dokumenty, prowadzę negocjacje oraz reprezentuję klientów przed sądami pracy. W przypadku przedsiębiorców pomoc obejmuje również bieżące doradztwo dotyczące zatrudnienia, dokumentacji pracowniczej i ograniczania ryzyk prawnych.
Każdą sprawę rozpoczynam od analizy sytuacji, dostępnych wariantów działania oraz ich możliwych konsekwencji.
Pomoc prawna dla pracowników
Pomagam pracownikom w szczególności w sprawach dotyczących:
- wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę,
- zwolnienia dyscyplinarnego,
- odwołania do sądu pracy,
- niewypłaconego wynagrodzenia i innych świadczeń,
- odpraw i ekwiwalentu za urlop,
- mobbingu i nierównego traktowania,
- wypadków przy pracy,
- ustalenia istnienia stosunku pracy,
- roszczeń odszkodowawczych wobec pracodawcy.
W zależności od sprawy pomoc może obejmować jednorazową konsultację, przygotowanie pisma lub kompleksowe prowadzenie postępowania przed sądem pracy.
Pomoc prawna dla pracodawców
Wspieram przedsiębiorców zatrudniających pracowników w bieżących i bardziej złożonych sprawach z zakresu prawa pracy.
Zakres pomocy obejmuje w szczególności:
- przygotowywanie i opiniowanie umów o pracę,
- rozwiązywanie umów z pracownikami,
- przygotowywanie regulaminów pracy i wynagradzania,
- ocenę ryzyk związanych z zatrudnieniem,
- prowadzenie sporów pracowniczych,
- negocjacje z pracownikami,
- reprezentację przed sądem pracy,
- analizę modeli współpracy opartych na umowach cywilnoprawnych i B2B.
Pomagam również w uporządkowaniu dokumentacji pracowniczej i przygotowaniu pracodawcy do sytuacji spornych.
Rozwiązanie umowy o pracę
Spory związane z rozwiązaniem zatrudnienia należą do najczęstszych spraw z zakresu prawa pracy.
Pomagam zarówno pracownikom kwestionującym zasadność lub zgodność z prawem rozwiązania umowy, jak i pracodawcom przygotowującym zakończenie współpracy z pracownikiem.
Zakres pomocy może obejmować:
- analizę wypowiedzenia lub oświadczenia o rozwiązaniu umowy,
- ocenę zasadności odwołania do sądu,
- przygotowanie pozwu lub odpowiedzi na pozew,
- negocjacje ugodowe,
- reprezentację przed sądem pracy.
→ Pełna oferta: Rozwiązywanie umów o pracę
Ustalenie stosunku pracy i umowy B2B
Nazwa zawartej umowy nie zawsze przesądza o rzeczywistym charakterze współpracy. W określonych przypadkach sposób wykonywania pracy może prowadzić do sporu o to, czy pomiędzy stronami faktycznie istnieje stosunek pracy.
Pomagam w analizie takich relacji zarówno osobom wykonującym pracę, jak i przedsiębiorcom.
Zakres pomocy obejmuje m.in.:
- ocenę sposobu wykonywania współpracy,
- analizę umów cywilnoprawnych i B2B,
- przygotowanie pozwu o ustalenie stosunku pracy,
- reprezentację przed sądem,
- negocjacje pomiędzy stronami.
→ Pełna oferta: Ustalenie stosunku pracy
Odszkodowania i roszczenia pracownicze
Prowadzę sprawy dotyczące roszczeń finansowych wynikających ze stosunku pracy, w tym związanych z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy, niewypłaconymi świadczeniami, nierównym traktowaniem oraz innymi naruszeniami praw pracownika.
Pomoc może obejmować zarówno ocenę zasadności roszczenia, jak i przygotowanie oraz prowadzenie sprawy sądowej.
→ Pełna oferta: Odszkodowania pracownicze
Regulaminy i dokumentacja pracownicza
Pomagam pracodawcom przygotowywać i aktualizować dokumentację związaną z zatrudnieniem.
Zakres pomocy obejmuje m.in.:
- regulaminy pracy,
- regulaminy wynagradzania,
- procedury wewnętrzne,
- dokumenty związane z zatrudnieniem i rozwiązaniem stosunku pracy,
- analizę obowiązujących w firmie rozwiązań pod kątem zgodności z prawem.
→ Pełna oferta: Regulaminy pracy
Spory przed sądem pracy
Reprezentuję pracowników i pracodawców w postępowaniach przed sądami pracy.
Pomoc obejmuje m.in.:
- przygotowanie pozwu,
- odpowiedź na pozew,
- pisma procesowe,
- udział w rozprawach,
- negocjacje ugodowe,
- apelacje i zażalenia.
W wielu sprawach przed wszczęciem procesu analizuję również możliwość rozwiązania sporu w drodze ugody.
Porada prawna z zakresu prawa pracy
Jeżeli nie wiesz jeszcze, czy sprawa wymaga postępowania sądowego, możesz rozpocząć od konsultacji.
Podczas porady analizuję dokumenty i stan faktyczny, wskazuję możliwe rozwiązania oraz omawiam ryzyka poszczególnych wariantów działania.
Spotkania odbywają się w Kancelarii przy ul. Szafera 7/33 w Krakowie, po wcześniejszym umówieniu terminu.
Telefon: +48 794 037 857