Odprawa pieniężna

Nie tylko podczas zwolnień grupowych

Zazwyczaj instytucję odprawy pieniężnej większość z nas kojarzy z wielkimi firmami, które zobowiązane są do ich wypłacenia swoim pracownikom kiedy te dokonują zwolnień grupowych. Tymczasem niewiele osób wie, że instytucja odprawy pieniężnej nie została przez ustawodawcę ukształtowana jako swego rodzaju ekskluzywne prawo przysługujące pracownikom wielkich koncernów czy – jak w mniemaniu jeszcze niektórych napotkanych przeze mnie osób – przedsiębiorstw państwowych.

Czytaj dalej

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy

Zmiana obowiązków lub czasu pracy

Napisała do nas ostatnio Pani Renata, której pracodawca wręczył pismo zatytułowane: „Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy”. W piśmie tym zawarta była informacja, że Pani Renacie, mimo nie zmniejszenia zakresu obowiązków czy czasu pracy zostało obniżone wynagrodzenie. Pani Renata prosiła o udzielenie informacji co do tego jakie skutki wywołuje wobec niej jako pracownika takie nietypowe wypowiedzenie oraz jak może się ona przeciwstawić decyzji pracodawcy o obniżeniu jej wynagrodzenia. Na te, i inne pytania odpowiem w niniejszym artykule.

Czytaj dalej

Umowa o pracę na 10 lat

Czy to nadal możliwe?

Jedna z większych nowelizacji Kodeksu Pracy ostatnich czasów miała miejsce 22 lutego 2016 r. Nowelizacja ta uznawana jest wyjątkową, gdyż w sposób znaczący przebudowała uregulowania dotyczące umów o pracę na czas określony. Jednak mimo upływu dwóch lat nadal często otrzymuję wiele pytań dotyczących właśnie tej problematyki. Dlatego też zdecydowałem się dziś na nie odpowiedzieć.

Czytaj dalej

Ustna nagana – czy jest skuteczna?

Jak karać, to na piśmie!

W jednym z naszych ostatnich artykułów zajęliśmy się omówieniem przesłanek zastosowania wobec pracownika kary nagany przez pracodawcę. Przesłanki zastosowania kary nagany to jednak nie jedyna wiedza, którą powinien posiadać każdy pracownik by móc w sposób należyty zadbać o przysługuje mu prawa.

Czytaj dalej

Nagana dla pracownika

Kiedy pracodawca może ukarać pracownika?

Ustawodawca wyposaża pracodawcę w narzędzia umożliwiające mu dyscyplinowanie pracowników. Do takich środków należy przede wszystkim możliwość nakładania na pracowników kar porządkowych. Jednym z jej rodzajów, obok kary upomnienia i kary pieniężnej jest kara nagany, której omówieniem zajmę się w niniejszym artykule.

Czytaj dalej

Wadliwe wypowiedzenie umowy o prace na czas określony

Sprawdź czy należy Ci się odszkodowanie

Na moim blogu niedawno ukazał się artykuł traktujący o możliwości dochodzenia przez pracownika odszkodowania od pracodawcy za bezzasadne lub naruszające przepisy Kodeksu Pracy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Jednak, mimo tego, że umowa o pracę na czas nieokreślony zazwyczaj jest dla pracownika dużo korzystniejsza aniżeli umowa o pracę na czas określony, możliwość dochodzenia odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie umowy o pracę nie jest uprawnieniem zarezerwowanym wyłącznie dla pracowników wykonujących pracę na podstawie pierwszego z rodzajów w/w umów. Omówieniem właśnie tejże kwestii zajmę się w niniejszym artykule.

Czytaj dalej

Zwolnienie dyscyplinarne

Nieustanna groźba wisząca nad pracownikiem?

Przepisy Kodeksu Pracy przewidują możliwość rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia:

  • bez winy pracownika tj. z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a więc niedotyczących pracowników,
  • z winy pracownika – jest to właśnie tzw. zwolnienie dyscyplinarne.

W tymże artykule skupimy się na omówieniu drugiego z w/w przypadków.

Czytaj dalej