Archiwa pozorne samozatrudnienie

Co powinna zawierać bezpieczna umowa B2B po zmianach dotyczących PIP?

7 września 2026Prawo handlowe i gospodarcze, Prawo pracy, Robert Kucharski audyt umów B2B, bezpieczna umowa B2B, co powinna zawierać umowa B2B, klauzule B2B, pozorne samozatrudnienie, umowa B2B a PIP

Dobrze przygotowana umowa B2B powinna opisywać rzeczywistą usługę, a nie maskować zatrudnienie pracownicze. Po rozszerzeniu uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy od 8 lipca 2026 r. szczególnego znaczenia nabiera zgodność trzech elementów: treści kontraktu, procedur obowiązujących w firmie oraz codziennego sposobu współpracy.

Nie istnieje klauzula, która sama zabezpieczy przedsiębiorcę przed ustaleniem stosunku pracy. Zapis, że strony „wykluczają stosunek pracy”, nie będzie skuteczny, jeżeli wykonawca faktycznie pracuje osobiście, w wyznaczonych godzinach i miejscu, pod bieżącym kierownictwem firmy. Umowa ma jednak duże znaczenie dowodowe. Powinna jasno pokazywać gospodarczy sens współpracy, zakres samodzielności i podział ryzyk.

Czytaj dalej

Nowe uprawnienia PIP od 8 lipca 2026 r. – co muszą wiedzieć pracodawcy?

31 sierpnia 2026Prawo handlowe i gospodarcze, Prawo pracy analiza umów cywilnoprawnych, audyt prawa pracy, kontrola PIP B2B, pozorne samozatrudnienie

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy dysponuje nowymi narzędziami służącymi do badania, czy umowa zlecenia, kontrakt B2B albo współpraca wykonywana bez pisemnej umowy nie ukrywa w rzeczywistości stosunku pracy. Najważniejszą zmianą jest możliwość wydania przez okręgowego inspektora pracy decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy. Nie oznacza to jednak, że każda umowa B2B lub zlecenie stają się automatycznie podejrzane albo niedopuszczalne.

Dla przedsiębiorcy zasadnicze znaczenie ma rozróżnienie dwóch kwestii. Po pierwsze, przepisy nadal pozwalają korzystać z umów cywilnoprawnych i współpracy między przedsiębiorcami. Po drugie, nazwa umowy i starannie przygotowane klauzule nie wystarczą, jeżeli codzienny sposób wykonywania obowiązków odpowiada warunkom zatrudnienia pracowniczego. Kontrola PIP będzie więc obejmowała nie tylko dokument, lecz także praktykę działania firmy.

Czytaj dalej