Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy dysponuje nowymi narzędziami służącymi do badania, czy umowa zlecenia, kontrakt B2B albo współpraca wykonywana bez pisemnej umowy nie ukrywa w rzeczywistości stosunku pracy. Najważniejszą zmianą jest możliwość wydania przez okręgowego inspektora pracy decyzji stwierdzającej istnienie stosunku pracy. Nie oznacza to jednak, że każda umowa B2B lub zlecenie stają się automatycznie podejrzane albo niedopuszczalne.
Dla przedsiębiorcy zasadnicze znaczenie ma rozróżnienie dwóch kwestii. Po pierwsze, przepisy nadal pozwalają korzystać z umów cywilnoprawnych i współpracy między przedsiębiorcami. Po drugie, nazwa umowy i starannie przygotowane klauzule nie wystarczą, jeżeli codzienny sposób wykonywania obowiązków odpowiada warunkom zatrudnienia pracowniczego. Kontrola PIP będzie więc obejmowała nie tylko dokument, lecz także praktykę działania firmy.